福田雷沃 熔铸企业文化抓出凝聚力

       企业文化建设是福田雷沃重工党委系统的核心业务之一，从1998年发展至今，福田雷沃秉持着科技创造未来的理念，十几年间以经发展成为我国工程机械行业的骨干企业。

      福田雷沃在工程机械、农业装备、车辆、发动机及核心零部件、金融等领域都占据着一定地位，产品更是出口120多个国家。

      福田雷沃从2011年开始，正式进入全球发展新阶段，先后在欧洲及日本成立研究中心，逐步在海外建立分公司，在人才多元化的新时势下，决定广泛吸纳中外员工的意见，提出了“开放包容、务实创新、相互信任、高效执行”的雷沃文化新内涵，以此实现团队的有效整合。公司高层管理者带头采取沙龙、海内外员工双方传统节日共庆、民主生活会等多种形式的活动，强化不同国籍间员工的沟通，同时分批派遣国内员工与海外员工共同工作强化国内外员工的互动与相互了解加深员工之间的交流与情感。

      在雷沃公司文化新内涵的引领下，公司内来自不同国家和拥有不同文化背景的员工实现了明确统一的愿景目标，形成了统一的制度流程，逐步培育起了统一的文化基因，形成了强大的团队凝聚力和创造力。福田雷沃为让员工更好的体会和践实企业文化，福田雷沃重工党委牵头，持续打造线上线下立体式文化落地平台。

      线上，在深化运营公司内刊、宣传栏、厂区海报等传统文化建设平台基础上，不断强化对新媒体的开发利用，如雷沃官方微信、官方微博等，实现公司与员工的双向互动。公司更是组织多项活动，丰富员工的线下生活，经过几年文化建设的持续推进，员工之间的凝聚力与创新力不断提升，为企业以后的发展提供了保障，使企业发展的更加稳健，增强企业竞争力。