方圆挑战工资协商方案 调动员工劳动积极性

      近期，方圆为了进一步体现“多劳多得、以岗论酬、技能考核、技酬挂钩”的工资分配原则，充分激发和调动广大职工的劳动积极性、主动性和创造性，集团人事管理部门组织分层分级分类走访，向职工解释工资改革的基本方案、定薪依据、核算办法，深入开展宣传引导工作。

      通过此次调查，方圆集团将进一步调整《方圆集团2016年工资协商定薪方案》，通过公平、公正的工资分配，进一步促使工资分配向生产一线、技术岗位倾斜，激发一线职工高效生产的积极性，激发科技人员研发产品、开展技术创新的热情和活力。

      在方圆集团工会组织召开的职工代表大会上，宣贯经过修改完善的工资分配方案，在工资方案的具体执行过程中，根据职工岗位变化、工种变化、技能升级变化、年龄变化，由企业管理处及时调整职工工资标准，按实发放工资，切实体现“岗位工资”的真正意义和实际内涵。

      该方案通过后，将正式印发至各单位落实执行，通过该方案的实施，将进一步调动公司员工的劳动积极性与创新生产力，为公司发展与进步注入一股新力量。