一汽锡柴技能大使招聘上岗 发挥技能传承重要作用

      近日，一汽解放无锡柴油机厂首次创新以竟聘的创新选才模式，通过自荐、答辩、评价、评审、综合等“大考”，聘用了四位锡柴“技能大师”，这四位锡柴“技能大师”的聘请，将为锡柴发挥高技能领军人才在技术攻关、技术革新、人才育成、技能传承等方面发挥积极作用。

      作为一家拥有70余年历史的老国企，锡柴不忘初心，以“做强民族品牌，打造高端动力”为己任，把“工匠精神”纳入企业的成长基因，不断激发职工的职业归属感和创新精神，同时，锡柴通过实施“人才兴企”战略，建立全新的技能人才培育、激励模式，建设“学习+实践”的“双元制”人才开发体系，建成锡柴五大实训基地，为企业高技能工匠培养提供现代化、专业化的学习平台。

      此外，锡柴还通过开展技能赛形式的技术运功会、“三绝”评审认证、“技术革新”评比等全员性技能评比活动，培养高技能工匠技术攻关、技术革新、知识传播和项目管理等复合能力，实现了劳产率年均10%的递增速度。